HR Innovation Practice
Grafici
La Great Resignation in Italia
6 Grafici Interattivi
Processi e pratiche di Talent Management nelle organizzazioni italiane
3 Grafici Statici
Processi e pratiche a supporto dell'evoluzione dei ruoli e competenze nelle organizzazioni italiane
2 Grafici Statici
Processi e pratiche di Performance Management nelle organizzazioni italiane
3 Grafici Statici
Processi e pratiche di Welfare & Wellbeing nelle organizzazioni italiane
3 Grafici Statici
La digitalizzazione delle Direzioni HR in Italia
6 Grafici Statici
Sfide e priorità delle Direzioni HR in Italia
3 Grafici Statici
Processi e pratiche di DE&I nelle organizzazioni italiane
2 Grafici Statici
La raccolta di grafici presenta, anche attraverso logiche interattive, i risultati della Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice rispetto ad alcuni fenomeni del mercato del lavoro, come la Great Resignation, all’evoluzione tecnologica della Direzione HR e del lavoro, ad esempio a fronte dell’avvento dell’AI Generativa, l’adozione nelle organizzazioni italiane di alcune pratiche e processi innovativi di gestione delle risorse umane.
Domande chiave
- Qual è il livello di digitalizzazione di pratiche e processi HR?
- Quali sono le sfide prioritarie delle Direzioni HR del contesto italiano?
- Come si configura nel mercato del lavoro italiano il fenomeno della Great Resignation?
- Quali processi innovativi di gestione delle risorse umane implementano le organizzazioni?
