Business Case

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    Business Case 23.12.2016

    R&P LEGAL – Innovazione e tradizione del mondo legale

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    La necessità di rispondere in tempi più rapidi alle richieste dei clienti, e offrire così un servizio più efficace, ha portato lo studio R&P Legal alla decisione di iniziare a sperimentare un sistema di video-conference per la gestione virtuale delle riunioni.
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    Business Case 23.12.2016

    IMS Health: lo Smart Working che nasce dal ripensamento degli spazi

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    Il trasferimento nella nuova sede è stato l’occasione per ripensare profondamente gli spazi di lavoro, diversificando gli ambienti a seconda delle esigenze dei dipendenti, e potenziare al contempo le dotazioni tecnologiche in modo da favorire il più possibile la mobilità e la libera circolazione all’interno degli uffici. A partire da giugno 2016 è stato lanciato un programma di Smart Working che consente ai dipendenti di lavorare 1 giorno/settimana da casa o altro luogo.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in Euler Hermes

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    Il progetto di Smart Working deriva dall’esigenza di maggiore flessibilità espressa dai dipendenti per conciliare esigenze personali e professionali, e da quella aziendale di costruire di un ambiente di lavoro solido basato su fiducia, lealtà e responsabilità. Il progetto coinvolge nella sua fase pilota 26 collaboratori su base volontaria e con requisiti idonei, che possono sperimentare lo Smart Working per 3 giorni/mese.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in Zurich

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    Il progetto di Smart Working dà la possibilità alle persone Zurich di erogare la prestazione lavorativa al di fuori della sede aziendale di appartenenza per massimo 2 giorni/settimana e prevede l’adesione volontaria. Il progetto ha generato riscontri molto positivi in termini di riduzione del tasso di assenteismo, incremento della produttività e miglioramento del work-life balance e della soddisfazione delle persone. Ad oggi l’iniziativa è stata estesa a oltre 1000 dipendenti.
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    Il Comune di Torino e il progetto EdiliziAgile

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    L’iniziativa di Smart Working, e in particolare il progetto EdiliziAgile, che dà la possibilità ai dipendenti dei servizi erogati dall’area Edilizia Privata di lavorare con l’utenza in luoghi diversi dal proprio ufficio, è stata introdotta dal Comune di Torino in seguito alla riforma Madia, con l’obiettivo di motivare i dipendenti e di valorizzare i talenti presenti nell’ente.
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    Business Case 23.12.2016

    Volta Smart Working in Sisal

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    Il progetto di Smart Working, nato in seguito a un’indagine di clima organizzativo, da cui è emersa l’esigenza di un miglior bilanciamento tra vita privata e lavoro, è stato avviato in seguito ad una fase di benchmark esperienziale e un’attenta analisi organizzativa interna finalizzata a comprendere quali fossero i team più pronti ad adottare questa nuova modalità di lavoro, e ad oggi coinvolge 180 persone che possono lavorare da remoto fino a 2 giorni/settimana.
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    Business Case 23.12.2016

    Philips: Io Lavoro Smart

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    Il progetto di Smart Working rientra in un programma di cambiamento volto al miglioramento continuo. Il progetto “Io Lavoro Smart” permette alle 300 persone coinvolte su adesione volontaria di lavorare in Smart Working. La maggiore flessibilità e autonomia hanno portato il livello di engagement delle persone a crescere del 30% rispetto all’anno precedente, e un aumento della produttività aziendale del 15%.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in General Electric

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    L’esigenza a cui si vuole rispondere con l’introduzione dello Smart Working è quella di offrire una completa flessibilità di orario, di luogo e di modalità di lavoro ai dipendenti aziendali, consentendo una totale autonomia nell’organizzazione del lavoro. Il progetto coinvolge nella sua fase pilota 100 dipendenti appartenenti alla stessa divisione, allo scopo di monitorare gli effetti a livello di business unit.
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    Business Case 23.12.2016

    Lo Smart Working in Endress+Hauser Sicestherm

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    Il progetto ha l’obiettivo di promuovere la qualità del prodotto offerto, investendo sulla formazione e qualità della forza lavoro e puntando alla stabilizzazione del personale aziendale. Sulla base dell’accordo sindacale stipulato, è stata istituita una banca ore, con un range che varia dal +20% al -20% rispetto al normale carico lavorativo, che concede alle persone di gestire in modo flessibile l’orario di lavoro a seconda delle esigenze personali e di business, che dipendono dai picchi produttivi.
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    Business Case 23.12.2016

    Smart Working in Subito

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    Il progetto di Smart Working nasce dalla volontà di migliorare il work-life balance dei lavoratori e di accompagnarli in un percorso di crescente responsabilizzazione. Coinvolge tutti i lavoratori di Subito, che possono svolgere le proprie attività in luoghi diversi dalla propria postazione in azienda fino al 20% del proprio tempo settimanale di lavoro.
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    Business Case 15.11.2016

    L’Activity Based Workplace di Atlas Copco

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    Il trasferimento nella nuova sede, è stato occasione sia per rinnovare gli ambienti aziendali con lo scopo di realizzare spazi che possano rispondere alle esigenze delle persone di comunicazione, collaborazione, concentrazione e creatività, che per promuovere una cultura basata sulla trasparenza e la fiducia. I benefici dell’iniziativa hanno evidenziato riscontri positivi soprattutto in termini di aumento della motivazione delle persone.
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    Business Case 15.11.2016

    Lavorare SMART@AlstomItalia

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    Il progetto Lavorare SMART@AlstomItalia nasce come strumento utile per il raggiungimento degli obiettivi della vision 2020 dell’azienda. In particolare il progetto ha coinvolto 330 persone e permette loro di lavorare in orario d’ufficio per un giorno a settimana, in luoghi diversi dalla sede aziendale. I risultati del progetto si traducono in un miglioramento dell’efficacia, in un impatto positivo sul work-life balance e come stimolo alla creatività.
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    Business Case 14.11.2016

    Comac: Lean Philosophy e Smart Working

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    L’iniziativa riguarda la riprogettazione degli spazi di lavoro allo scopo di favorire il benessere delle persone, la condivisione di idee e l’introduzione di modalità di lavoro più flessibili. La riprogettazione ha riguardato sia il magazzino che gli uffici. Tutte le pratiche amministrative e relative alle commesse sono state digitalizzate e sono stati implementati nuovi sistemi gestionali e organizzativi. L’azienda ha riscontrato un incremento della sua capacità di attrarre i talenti, e un miglioramento del clima aziendale.
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    Business Case 14.11.2016

    Lo Smart Working in A2A

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    L’iniziativa di Smart Working in A2A, nata dall’esigenza di un cambiamento culturale aziendale orientato all’innovazione organizzativa, alla flessibilità e al miglioramento del work-life balance, ha coinvolto nella sua fase pilota 300 persone che possono lavorare per un giorno a settimana, nell’orario di lavoro d’ufficio, in qualsiasi luogo idoneo e conforme alle regole di sicurezza stabilite dall’accordo sindacale stipulato.
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    Business Case 07.11.2016

    Comau: la formazione come leva di business

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    Per via della sua natura di impresa project-based le persone costituiscono un asset fondamentale per Comau, occupandosi di disegnare, progettare, costruire e avviare le attività produttive aziendali. Da qui la necessità di avere risorse preparate sia per quanto riguarda le competenze tecniche che quelle di project management e leadership.
    Osservatorio HR Innovation Practice
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