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Performance Management: nuovi approcci e principali trend di evoluzione per una Result Based Management

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+iva

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Informazioni

Risponde a...

  • Quali sono gli obiettivi del processo di Performance Management?
  • Quali sono le caratteristiche dei processi di Performance Management delle organizzazioni (modalità di definizione degli obiettivi delle persone, frequenza delle review, persone coinvolte)?
  • Come si crea un processo di Performance Management in grado di supportare una Result Based Organization?

Descrizione

In un momento di grande incertezza dal punto di vista occupazionale, lo Smart Working diventa un’opportunità importante per aziende e lavoratori. Si tratta, però, di un cambiamento radicale. E come tale richiede un profondo ripensamento dei criteri di valutazione del personale. Anche i tradizionali processi di Performance Management vanno messi in discussione.

Il Webinar si propone di analizzare proprio questo, e cioè le criticità dell’attuale sistema di performance management, legate a una gestione delle attività basata sul controllo e il presenzialismo, e i suoi principali trend di evoluzione a supporto di un approccio di gestione del lavoro per obiettivi, responsabilizzazione e delega decisionale.  Oltre a dare un quadro delle caratteristiche del processo di performance management in Italia, si vuole dimostrare come è possibile intraprendere un percorso di innovazione attraverso l’analisi di casi di successo aziendali.