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Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2016

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Informazioni

  • Data 02 agosto 2016
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 40
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Business Scenario
  • Numero di download 75

Risponde a...

  • Quali sono le sfide e i cambiamenti che attendono le Direzioni HR nel 2016? Quali sono le specificità a livello macro-settoriale e dimensionale?
  • Quali sono le competenze principali che la Direzione HR intende sviluppare nei prossimi due anni?
  • Qual è la struttura organizzativa della Direzione HR in termini di FTE impiegati nelle diverse attività? Come cambierà la distribuzione di FTE nel 2016?
  • Qual è il ricorso a fornitori esterni per le attività di gestione delle risorse umane? Qual è la variazione prevista per il 2016?
  • Quante aziende investono in nuove iniziative digitali in ambito HR? Qual è l'entità di questo investimento e il trend rispetto al 2015? Quali sono le differenze a livello macro-settoriale e dimensionale?

Descrizione

Il mercato del lavoro ha subito profonde trasformazioni negli ultimi anni: la crescente mobilità delle persone - che cambiano più frequentemente rispetto a prima sia ruolo che azienda - e le nuove professionalità e competenze richieste hanno fatto emergere nuove esigenze e punti di attenzione all'interno delle organizzazioni. A seguito di tali cambiamenti, il ruolo della Direzione HR sta diventando sempre più importante e strategico. Le Direzioni Risorse Umane dimostrano di aver compreso questa necessità e stanno adeguando la propria struttura interna e incrementando gli investimenti in soluzioni tecnologiche per attrezzarsi al meglio alla nuova sfida e al nuovo ruolo che gli si richiede di ricoprire, ossia quello di facilitatrici dell’innovazione e del cambiamento organizzativo.

Il Report, basato su una ricerca che ha coinvolto 114 tra Direttori HR e Responsabili di area (selezione, formazione, amministrazione) di medio-grandi aziende operanti in Italia, fornisce una fotografia degli obiettivi e delle sfide della direzione HR nel 2016. Le analisi contengono lo spaccato sia a livello medio che per macro-settore e dimensione.

Indice

  1. Le sfide e i cambiamenti della Direzione HR nel 2016
  2. Le competenze da sviluppare per la Direzione HR nei prossimi due anni
  3. Il profilo della Direzioni HR in termini di risorse interne impiegate e trend previsto per il 2016
  4. Il ricorso a fornitori esterni per le attività di gestione e sviluppo delle Risorse Umane
  5. Lo sviluppo di nuove iniziative digitali in ambito HR