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Obiettivi e sfide della direzione HR nel 2015

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Informazioni

  • Data 08 ottobre 2015
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 44
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Business Scenario
  • Tema Outsourcing
  • Numero di download 33

Risponde a...

  • Quali sono le sfide e i cambiamenti delle Direzioni HR nel 2015?
  • Quali sono i ruoli e le competenze che la Direzione HR intende sviluppare?
  • Qual è la struttura organizzativa della Direzione HR in termini di FTE impiegati nelle diverse attività HR?
  • Qual è il ricorso a fornitori esterni per le attività di gestione delle risorse umane e la variazione prevista per il 2015?
  • Qual è il background professionale del Direttore HR?
  • Qual è il budget ICT dedicato alla Direzione HR?
  • Qual è il trend degli investimenti ICT a supporto dei processi HR?
  • Qual è il livello e la priorità di sviluppo di competenze/conoscenze dei sistemi digitali a supporto dei processi HR?
  • Qual è il livello di sviluppo delle soluzioni ICT a supporto dei processi HR?

Descrizione

La "Digital Transformation" sta ormai investendo le aziende di tutti i settori e impattando trasversalmente tutte le funzioni aziendali, da quelle di business a quelle di staff. L'HR non fa eccezione e viene chiamata a ripensare velocemente i propri servizi e processi in ottica digitale per supportare al meglio le nuove esigenze del proprio cliente interno. Le Direzioni Risorse Umane dimostrano di aver compreso questa necessità e stanno adeguando la propria struttura interna e incrementando gli investimenti in soluzioni tecnologiche per attrezzarsi al meglio alla nuova sfida e al nuovo ruolo che gli si richiede di ricoprire, ossia quello di facilitatore dell'innovazione e del cambiamento organizzativo. Il Report, basato su una ricerca che ha coinvolto 100 tra Direttori HR e Responsabili di area (selezione, formazione, amministrazione, etc.) di medio-grandi aziende operanti in Italia, fornisce una fotografia degli obiettivi e delle sfide della direzione HR nel 2015. Le analisi contengono lo spaccato sia a livello medio che per macro-settore e dimensione.

Indice

  1. Le sfide e i principali ambiti di innovazione delle Direzioni HR nel 2015
  2. Il profilo delle Direzioni HR in termini di risorse impiegate e trend previsto per il 2015
  3. Il budget ICT dedicato alla Direzione HR e il trend di investimento
  4. L’impatto dell’ICT sui processi HR