Report

Icon

Obiettivi e sfide della Direzione HR nel 2014

110,00 €
+iva

Per accedere a tutte le pubblicazioni abbonati

Informazioni

  • Data 27 giugno 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 14
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Business Scenario
  • Numero di download 10

Risponde a...

  • Quali sono le implicazioni del contesto socio-economico italiano sul ruolo della Direzione HR?
  • Quali sono le sfide e i cambiamenti delle Direzioni HR nel 2014?
  • Quali sono i principali processi HR su cui si prevede di avviare progetti di innovazione nel 2014?
  • Qual è la struttura organizzativa della Direzione HR in termini di FTE impiegati nei processi HR? E qual è il trend per il 2014?
  • Esistono differenze e approcci comuni a livello di macro-settore e dimensione?

Descrizione

Gestire il Capitale Umano nelle imprese è una sfida sempre più impegnativa che rischia di spiazzare competenze e capacità delle Direzione HR tradizionali. In Italia la ripresa economica risulta "lenta" e resta "fragile", nel frattempo i cambiamenti sociali, economici e culturali in atto mettono in evidenza l'inadeguatezza dei modelli di organizzazione del lavoro delle imprese italiane, troppo spesso ancorati a principi di gestione e sviluppo del capitale umano ormai arretrati. Situazione complicata e resa ancora più sfidante dalla sempre maggiore eterogeneità delle popolazioni aziendali caratterizzate da lavoratori multi-generazionali. E infine la globalizzazione come leva imprescindibile per la crescita e la competitività delle imprese. Il Report, basato su una ricerca che ha coinvolto 101 tra Direttori HR e Responsabili di area (selezione, formazione, amministrazione, ...) di medio-grandi aziende e Pubbliche Amministrazioni operanti in Italia, fornisce una fotografia del contesto in cui le Direzioni HR operano, dalle sfide e cambiamenti organizzativi che si trovano oggi ad affrontare agli ambiti di innovazione prevalenti. Viene inoltre identificato il livello di impiego di risorse interne dedicato ai differenti processi di gestione e sviluppo delle risorse umane e il trend previsto per il 2014. Le analisi contengono lo spaccato sia a livello medio che per macro-settore e dimensione.

Indice

  1. Le implicazioni del contesto socio-economico italiano sul ruolo della direzione HR in azienda
  2. Le sfide e i principali ambiti di innovazione delle direzioni HR nel 2014
  3. Il profilo delle direzioni HR in termini di risorse interne impiegate e trend previsto per il 2014