Business Case

Icon

La valutazione delle competenze manageriali in Recordati

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 04 novembre 2016
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Numero di download 18
  • Azienda Recordati

Soluzione implementata

Implementazione di una piattaforma tecnologica, utilizzata a livello di Gruppo in ogni Paese, in grado di tracciare in modo integrato – e quanto più possibile rapido e semplice – l’intero processo di valutazione, inclusi l’identificazione dei gap individuali e i suggerimenti di azioni migliorative da implementare (iniziative formative, partecipazione a nuove attività, progetti ad hoc, etc.).

Descrizione

Il Team di Progetto ha messo a punto un “Competency Model” che riconduce ciascun comportamento alla competenza soft che lo determina.

Per ogni valutazione, il sistema estrapola in automatico tutti i comportamenti che sono stati valutati al di sotto di una soglia attesa e li mette in relazione alle competenze soft del “Competency Model”. Per ciascuna competenza propone poi un ventaglio di 3 possibili azioni formative o di sviluppo che offrono al manager degli spunti di “lavoro” per colmare i gap riscontrati, raccogliendoli all’interno del Piano di Sviluppo (o Individual Development Plan).

Benefici

Semplicità d’uso e la possibilità di effettuare assessment coinvolgendo più valutatori, sempre nel rispetto della gerarchia aziendale, e di effettuare analisi di Gruppo.

Scopri anche...

Report Icon
Report: 30.11.2016

Il mercato del Turismo Digitale in Italia nel 2016

L’Osservatorio Innovazione Digitale nel Turismo, giunto alla sua terza Edizione ha ampliato gli ambiti di indagine per poter supportare nel modo più ampio possibile il (...)

Webinar Icon
Webinar: 12.12.2016

Le dinamiche del Turismo Digitale in Italia

Cresce il Turismo italiano, e la componente digitale fa da traino. L’outgoing è il segmento che cresce di più, mentre nell’incoming la nostra (...)

Abbonati