Business Case

Icon

La capitalizzazione del materiale formativo in Intesa Sanpaolo

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Banche
  • Numero di download 7
  • Azienda Intesa Sanpaolo

Soluzione implementata

  • Tool per l’’Automating Tagging e il Clustering” dei contenuti
  • Analisi dei profili di apprendimento dei dipendenti
  • Motore di raccomandazione adattivo e personalizzato

Descrizione

In Intesa Sanpaolo è stato avviato il progetto "Capusability" con l'obiettivo di attivare nei propri dipendenti dei percorsi di autoapprendimento spontaneo in ottica di lifelong learning valorizzando le risorse formative già presenti in azienda. Per catalogare i diversi materiali didattici è stato utilizzato un tool per lo "Automatic Tagging e il Clustering" dei contenuti, che sono stati classificati tramite dei tag generati automaticamente.

Benefici

  • Maggior riutilizzo dei contenuti formativi
  • Aumento delle competenze delle persone
  • Aumento di soddisfazione da parte dei dipendenti

Scopri anche...

Report Icon
Report: 06.03.2017

Big Data: lo scenario di mercato

Il Report presenta la stima del mercato Big Data e Business Intelligence, mostrando il valore strategico che le metodologie di Analytics svolgono nelle impresemettendone in luce i (...)

Webinar Icon
Webinar: 24.03.2017

Social Media Marketing

I social media sono straordinari strumenti di marketing, se usati a dovere. Questo Webinar ha l’obiettivo di fornire le specifiche necessarie per utilizzarli al meglio, per impostare (...)

Abbonati