Business Case

Icon

Il progetto di HR Transformation in GDF SUEZ Energia Italia

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Utility
  • Numero di download 1
  • Azienda GDF SUEZ Energia Italia

Soluzione implementata

  • Introduzione di un nuovo siste­ma di gestione delle anagrafiche dei dipendenti
  • Implementazione di sistemi a supporto dei principali processi HR: piani di successione, carriera professionale e performance

Descrizione

GDF SUEZ Energia Italia ha avviato un progetto di HR Transformation che ha previsto l'introduzione di un unico strumento a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane utilizzato in tutte le realtà europee del Gruppo. L'unificazione delle anagrafiche, una velocizzazione di tutti i processi che necessitano di informazioni relative alle persone, un miglioramento della qualità dei dati da analizzare e una standardizzazione rispetto alle policy del gruppo sono i principali risultati ottenuti dall'avvio di questo percorso di innovazione.

Benefici

  • Aumento della velocità del pro­cesso di payroll
  • Miglioramento della qualità dei dati
  • Aumento della standardizzazione rispetto alle policy del gruppo

Scopri anche...

Report Icon
Report: 27.09.2016

La Digitalizzazione dei processi nella filiera del Farmaceutico

Il Farmaceutico si presenta, da molti anni ormai, come uno dei settori più “fertili” per l’adozione di strumenti di Digitalizzazione a supporto della relazione (...)

Workshop Icon
Workshop: 03.10.2016

Mobile p2p e Blockchain: quali possibili sinergie?

Peer-to-peer e Instant Payment sono soluzioni di pagamento in rapida espansione. Il ruolo dello smartphone è diventato centrale e i due servizi - pensati inizialmente per lo (...)

Abbonati