Business Case

Icon

Il progetto di HR Transformation in GDF SUEZ Energia Italia

FREE

Per scaricare il business case registrati al sito

Informazioni

  • Data 26 novembre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Utility
  • Numero di download 20
  • Azienda GDF SUEZ Energia Italia

Soluzione implementata

  • Introduzione di un nuovo siste­ma di gestione delle anagrafiche dei dipendenti
  • Implementazione di sistemi a supporto dei principali processi HR: piani di successione, carriera professionale e performance

Descrizione

GDF SUEZ Energia Italia ha avviato un progetto di HR Transformation che ha previsto l'introduzione di un unico strumento a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane utilizzato in tutte le realtà europee del Gruppo. L'unificazione delle anagrafiche, una velocizzazione di tutti i processi che necessitano di informazioni relative alle persone, un miglioramento della qualità dei dati da analizzare e una standardizzazione rispetto alle policy del gruppo sono i principali risultati ottenuti dall'avvio di questo percorso di innovazione.

Benefici

  • Aumento della velocità del pro­cesso di payroll
  • Miglioramento della qualità dei dati
  • Aumento della standardizzazione rispetto alle policy del gruppo

Scopri anche...

Report Icon
Report: 22.05.2017

Annual Report - Italy 2016 - Fourth Edition

Le dinamiche imprenditoriali e lo scenario delle start-up hi-tech fondate in Italia sono state studiate attentamente. Oltre a ciò, è stata profondamente analizzata la (...)

Webinar Icon
Webinar: 26.05.2017

Le startup Internet of Things

Continua a crescere il numero di startup che sviluppano soluzioni innovative sfruttando le tecnologie legate all'Internet of Things. Nella Ricerca dell'Osservatorio IoT ne sono state (...)

Abbonati