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Il nuovo paradigma della Mobility per la Funzione HR

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Informazioni

  • Data 07 gennaio 2015
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Pagine 17
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Executive Opinions
  • Tema Architettura Governance Strategia
  • Numero di download 8

Risponde a...

  • Quali sono i principali servizi che le Funzioni HR mettono a disposizione dei dipendenti via Mobile nelle imprese attive nel nostro Paese? Quanto sono realmente utilizzate?
  • Qual è il grado di diffusione delle Mobile Biz-App a supporto del personale operante all'interno della Funzione HR?
  • Quali sono le principali criticità riscontrate nell'introduzione di soluzioni Mobile a supporto del personale della Funzione HR?
  • Quali sono i principali benefici riscontrati nell'introduzione delle soluzioni Mobile a supporto dei processi di HR?
  • Quali sono le principali figure aziendali promotrici dell'implementazione di soluzioni Mobile in ambito HR?

Descrizione

Cardine sostanziale della Mobile Enterprise è il “paradigma” composto da un inscindibile trinomio che si compone di: (i) nuovi Mobile Device, (ii) Mobile Biz-App e (iii) piattaforme di Enterprise Application Store. I nuovi Mobile Device introducono nuove modalità di utilizzo, nuove funzionalità e soprattutto abbattono le difficoltà di apprendimento all'uso, sia perché molteplici utenti hanno adottato Mobile Device nella loro vita personale, sia perché le nuove generazioni di questi dispositivi sono sviluppate con particolare attenzione alla fruibilità e all'usabilità da parte degli utenti stessi. Le Mobile Biz-App supportano singole attività o interi processi di business e massimizzano la loro efficacia se sono sviluppate tenendo in considerazione la tipologia di Device utilizzati. Infine, le piattaforme di Enterprise Application Store consentono alle Direzioni ICT di monitorare e gestire centralmente, da un unico punto di controllo, tutto l'ecosistema Mobile sviluppato e le sue evoluzioni. Questo Rapporto include i risultati di una Survey dedicata ai Responsabili della Funzione Risorse Umane di aziende operanti nel nostro Paese ed esamina le opportunità offerte dal nuovo paradigma della Mobile Enterprise a supporto dei processi di gestione delle Risorse Umane, analizzandone la diffusione (e i trend) nelle organizzazioni italiane, le principali criticità e i principali benefici ottenuti dall’implementazione di Mobile Device, Mobile Biz-App ed Enterprise Application Store.

Indice

  1. La Mobile Enterprise vista dai Responsabili HR