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HR Digital Revolution

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Informazioni

  • Data 20 ottobre 2014
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 22
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Tipologia Technology Insight
  • Numero di download 25

Risponde a...

  • Qual è il budget ICT dedicato alla Direzione HR e qual è l'investimento medio per dipendente? Quali sono le differenze a livello dimensionale e macro-settoriale?
  • Qual è il trend degli investimenti ICT a supporto dei processi HR? Quali sono le differenze a livello dimensionale e macro-settoriale?
  • Qual è l'impatto attuale dell'ICT sui processi HR e su quali processi è richiesto un miglioramento?
  • Qual è lo stato di diffusione dei nuovi trend digitali, quali Cloud, Mobile, Social, HR Business Intelligence nell'ambito dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane?
  • Quale sarà l'impatto dei nuovi trend digitali sui processi HR nei prossimi 3 anni?

Descrizione

Le Direzioni HR dimostrano di essere ancora all'inizio del loro percorso di "Digital Transformation" spinto dai trend emergenti, ma iniziano a delinearsi approcci ed elementi comuni sui differenti processi. Se la diffusione del Cloud a supporto dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane è ancora poco pervasiva, l'HR Business Intelligence sta sicuramente avendo un impatto più trasversale sui diversi processi. L'utilizzo di soluzioni Mobile è invece ancora molto sporadico e guidato da esigenze specifiche, mentre il Social, rispetto agli altri trend, è l'ambito che presenta profili di maturità e diffusione già più focalizzati e riconoscibili su alcuni processi. Il Report illustra il budget ICT dedicato alla Direzione HR di cui si mostra l'investimento medio ICT per dipendente e il trend degli investimenti nel 2014. I dati vengono mostrati sia a livello aggregato che per macro-settore e dimensione. Vengono inoltre rilevate le strategie di HR Digital Management e l'impatto, attuale e previsto nei prossimi 3 anni, dei nuovi trend digitali quali la Business Intelligence, il Cloud Computing, il Mobile e il Social sui modelli di gestione e sviluppo delle risorse umane.

Indice

  1. Il budget ICT dedicato alla direzione HR e il trend di investimento
  2. L’impatto dell’ICT e dei nuovi trend digitali sui processi HR