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HR Business Enabler: dati, tecnologie e competenze per valorizzare il capitale umano

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Informazioni

  • Data 18 maggio 2016
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione

Descrizione

La direzione risorse umane guida la trasformazione digitale il 61% dei responsabili HR investe in progetti di innovazione ICT. I nuovi profili digitali inseriti in azienda nel 2016 saranno in particolare digital marketing manager, social media recruiting specialist, social media manager, technology marketing officer, digital workspace manager e digital learning specialist. Per il 75% delle aziende il Digital Learning è più rilevante della formazione tradizionale, ma il budget è limitato al 12% della spesa complessiva. Ancora scarso I'utilizzo degli HR Big Data & Analytics per raccogliere e analizzare dati del personale GE Oil & Gas, Assicurazioni Generali, Eni, Recordati e Gruppo Segesta vincono l'HR Innovation Awards 2016 come casi di eccellenza nell'utilizzo di tecnologie digitali nelle risorse umane.

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