Business Case

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Happy Manager e telelavoro per migliorare il work-life balance delle persone nel Gruppo Sace

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Informazioni

  • Data 01 febbraio 2014
  • Osservatorio Smart Working
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Settore Assicurazioni
  • Numero di download 3
  • Azienda Gruppo SACE

Soluzione implementata

  • Implementazione del telelavoro
  • Dotazione di pc portatile e collegamento telefonico per i dipendenti
  • Implementazione di sistemi di videoconferenza

Descrizione

SACE ha istituito da cinque anni un'area, oggi interna alla funzione Risorse Umane, che si occupa della Corporate Social Responsibility nei confronti di tutti i suoi stakeholder. Sul fronte della relazione con gli stakeholder interni, la funzione CSR ha contribuito a sviluppare per i dipendenti diverse iniziative, tra cui il telelavoro, il mobility management e l'happy manager. Tutte queste iniziative sono finalizzate al miglioramento del clima interno aziendale e della qualità della vita delle persone.

Benefici

  • Miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti
  • Riduzione significativa delle trasferte con impatti rilevanti sull’ottimizzazione dei tempi e la riduzione dei costi
  • Riduzione delle emissioni di CO2

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