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Global HR Management e processi di mobilità internazionale

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Informazioni

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  • Come avviene la modalità di governance dell'innovazione digitale dei differenti processi di gestione e sviluppo delle risorse umane e i ruoli di raccordo tra la Direzione HR Corporate e le strutture HR locali?
  • Quale è la rilevanza della gestione della mobilità internazionale all'interno delle Direzione HR e l'impatto dell'ICT?

Descrizione

Le aziende italiane, nonostante il difficile contesto economico in cui si trovano, possono sfruttare i progetti di internazionalizzazione come una leva importante per uscire dalla crisi e valorizzare le eccellenze e competenze locali. Dal punto di vista della Direzione HR, le sfide da affrontare in questo ambito riguardano in particolar modo la gestione della mobilità internazionale e la definizione di strategie di Global Human Resources Management per realizzare politiche di gestione e sviluppo del personale a livello di gruppo e declinarle sulle singole country attraverso approcci e strumenti ICT integrati. Il webinar costituisce un momento di approfondimento e confronto sulla gestione dei processi HR a livello internazionale, viene mostrata la modalità di governance dell'innovazione digitale dei differenti processi di gestione e sviluppo delle risorse umane e i ruoli di raccordo tra la Direzione HR Corporate e le strutture HR locali. Il webinar evidenzia inoltre la rilevanza della gestione della mobilità internazionale all'interno delle Direzione HR e l'impatto dell'ICT.

Relatori

Emanuele Madini è ricercatore alla School of Management del Politecnico di Milano, dove è responsabile della Ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice. All’interno delle sue aree di riferimento conduce attività di ricerca e consulenza per imprese e Pubbliche amministrazioni sugli ambiti HR Transformation, Smart Working, Knolwedge & Community Management.

Presentazioni

  • Global HR Management e processi di mobilità internazionale
    Emanuele Madini, Senior Advisor Osservatori Digital Innovation
    Laura Fasolo, Ricercatrice Osservatorio HR Innovation Practice