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Comau: la formazione come leva di business

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Informazioni

  • Data 07 novembre 2016
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Funzione Risorse Umane/Organizzazione
  • Numero di download 43

Soluzione implementata

La formazione online avviene attraverso una piattaforma di e-learning, un sito di knowledge sharing, uno per gestire lo sviluppo dei project work, un Social Network aziendale e dei laboratori pratici. Annualmente il responsabile valuta il raggiungimento degli obiettivi definiti ad inizio anno e i risultati in termini di stili di leadership, inserendo le proprie valutazioni in un software che restituisce un posizionamento della persona all’interno di una matrice con 9 quadranti. In base al posizionamento ottenuto dalla persona viene anche determinata l’attribuzione di un bonus economico variabile.

Descrizione

Comau ha deciso di progettare un percorso di formazione ad hoc: il Master biennale in Industrial Automation, giunto alla quinta edizione, prevede l’assunzione degli studenti fin dal primo giorno. Si tratta di un percorso formativo full time disegnato sui processi caratteristici dell’azienda e in cui una parte significativa della docenza è svolta dai migliori manager Comau e professori universitari del Politecnico di Torino.Ogni anno vengono selezionati 20 ingegneri sulle centinaia di candidature raccolte tramite sito online.

Benefici

  • Grazie all’iniziativa sono entrati in azienda giovani con forti competenze tecniche e di leadership, che in breve tempo hanno ricoperto ruoli di alto livello all’interno dell’azienda.

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