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Big Data & Analytics for disruptive HR Innovation

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Informazioni

  • Data 17 ottobre 2016
  • Osservatorio HR Innovation Practice
  • Lingua Italiano
  • Pagine 23
  • Tipologia Value Impact
  • Numero di download 42

Risponde a...

  • Quali sono le nuove professionalità e competenze legate al mondo degli analytics?
  • Quali tipologie di analytics esistono e quanto sono diffuse nei processi HR? Qual è l'introduzione prevista di queste soluzioni entro il 2017?
  • Quali fonti di dati vengono utilizzate per i sistemi di HR Analytics?
  • Quali sono le barriere alla diffusione degli HR Analytics?
  • Come è possibile intraprendere un percorso di innovazione verso l'adozione di soluzioni di HR Analytics?

Descrizione

La mole di dati messa a disposizione dalla digitalizzazione dei processi crea sicuramente delle opportunità per supportare al meglio i processi decisionali delle Line of Business, ma richiede altresì uno sforzo alla Direzione HR nell’ampliare le proprie competenze, sia in termini di conoscenza delle tecnologie disponibili sia delle modalità e dei casi d’uso di tali strumenti a supporto del business.

Ad oggi però l'utilizzo di HR Analytics & Big Data nelle organizzazioni risulta ancora molto limitato e legato alla semplice reportistica, eventualmente personalizzata per i manager o, al più, al confronto attraverso sistemi di benchmark esterni.

Il Report, basato su una ricerca che ha coinvolto 114 tra Direttori HR e Responsabili d’area (selezione, formazione, amministrazione) di medio-grandi aziende operanti in Italia, contiene i risultati sulle professionalità e competenze legate agli Analytics e un quadro della diffusione delle iniziative di Analytics a supporto dei processi della Direzione HR.

Indice

  1. Nuove professionalità e competenze legate al mondo degli Analytics
  2. HR Big Data Analytics: diffusione e priorità di sviluppo, fonti dati utilizzate e barriere alla diffusione
  3. HR Analytics & Big Data Journey