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Big Data & Analytics for disruptive HR Innovation

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+iva

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Informazioni

Risponde a...

  • Quali tipologie di analytics esistono e quanto sono diffuse nei processi HR?
  • Quali sono le barriere alla diffusione degli HR Analytics?
  • Come è possibile intraprendere un percorso di innovazione verso l'adozione di soluzioni di HR Analytics?

Descrizione

Utilizzare i Big Data nei processi di gestione del personale è possibile? La risposta è sì, ma con le difficoltà legate all’innovazione. La mole di dati a disposizione delle aziende crea sicuramente opportunità interessanti per supportare al meglio i processi decisionali delle Line of Business. Allo stesso tempo richiede uno sforzo alla Direzione HR nell’ampliare le proprie competenze, sia in termini di conoscenza delle tecnologie disponibili sia delle modalità e dei casi d’uso di tali strumenti a supporto del business.


Il Webinar ha l’obiettivo di analizzare le professionalità e le competenze legate agli Analytics richieste dalle organizzazioni e di dare un quadro della diffusione delle iniziative di Analytics a supporto dei processi della Direzione HR. In particolare si vuole dimostrare come è possibile intraprendere un percorso di innovazione verso l’adozione di soluzioni di HR Analytics.